1、负责公司人员招聘工作，包括招聘流程设计，应聘人员的预约，面试记录，面试接待，与筛选推荐等；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、保密合同的签定与公司内部员工档案的建立与管理；

3、做好人员入职前的背景调查；学历验证等事宜；

4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、合同解除等事宜；

5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

建立企业形象；

6、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

7、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

8、协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

9、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

10、及时出各节日放假按排；

11、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，及时解决其他突发事件；

任职要求：

1、人事、行政、管理类专业毕业；

2、2年以上同岗位工作经验；

3、普通话流利、形象气质佳；

4、年龄23-40岁；

5、电脑操作技术熟练，有人员招聘、绩效考核工作经验的优先；

6、有大局意识和团队合作精神；

7、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；

8、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展；